5 empresas de la India con el mayor índice de satisfacción de los empleados

5 empresas de la india con el mayor indice de satisfaccion de los empleados scaled

«Cuando las personas están invertidas financieramente, quieren un retorno. Cuando las personas están involucradas emocionalmente, quieren contribuir». -Simón Sinek

La menor tasa de satisfacción de los empleados planteó varias preguntas entre los empleadores. Preguntas como «¿Por qué nosotros, la empresa, tenemos una mayor tasa de abandono de empleados? ¿Qué se debe hacer para reducir los costos de contratación? ¿Qué podemos hacer para que nuestros empleados sean más leales?»

La respuesta a todas estas preguntas persistentes de reclutamiento es «centrarse en crear un lugar de trabajo más compatible para los empleados». Una tasa de insatisfacción más baja dentro de una empresa equivale a una alta productividad, ideas innovadoras y empleados dedicados.

A medida que la cultura laboral en la India ha cambiado en los últimos años, los empleadores han comenzado a centrarse más en el cociente de felicidad de la fuerza laboral existente. Cambios en las políticas de trabajo y licencias, más inversiones en el espacio de trabajo, más atención a los programas de compromiso de los empleados, etc. se ha convertido en una parte esencial de cualquier política de recursos humanos.

Con una calificación alta en el nivel de «compromiso de los empleados», las empresas indias que se mencionan a continuación creen en la creación de «Excelencia».

1. Flipkart

Flipkart está dando un ejemplo perfecto de una cultura laboral relajada y flexible en el competitivo mercado de comercio electrónico de la India. La compañía ha implementado numerosas políticas de permisos flexibles para sus empleados, que van desde beneficios de maternidad hasta políticas de paternidad. En la política de licencia por paternidad, la empresa también contempla 10 días de licencia para el trabajador varón. En los primeros tres meses después del nacimiento del bebé, el padre puede optar por trabajar cuatro horas desde la oficina y descansar desde casa, según la política de paternidad de Flipkart.

2 acentos

La nueva política de «Horas de ayuda» de Accenture India permite a sus empleados donar o, más bien, cambiar sus vacaciones. Esta compañía internacional también abandonó su programa de revisión anual y creó una estructura más fluida que se enfoca en la retroalimentación oportuna y honesta de los gerentes.

Con la mayor cantidad de trabajos para estudiantes de primer año en la India, Accenture definitivamente está creando un espacio feliz para sus empleados.

3. Google

Este motor de búsqueda Maestro cuida de sus empleados de la mejor manera. Todo lo que Google sirve mejor, especialmente a los empleados. Desde comidas hasta recreación, investigación de pasatiempos y exploración de talentos ocultos, Google es el as en el cociente de compromiso de los empleados.

4. Tata Tele Services Ltd.

En TTSL, un empleado no está obligado a pasar la tarjeta ni a ningún sistema de asistencia. TTSL ha eliminado por completo su política de presencia; la idea es centrarse más en la parte productiva que en la presencial.

5. Bharat Heavy Electricals Ltd. o BHEL

Pionero en la fabricación en la India, BHEL ha mantenido su reputación con una mayor tasa de satisfacción de los empleados. La compañía es líder en la provisión de roles de trabajo, horarios, beneficios de vivienda y capacitación de mercado flexibles para sus empleados.

Una inspiración para muchos, estas empresas nacionales se han destacado en el mercado laboral de la India y ocuparon un lugar más alto en el Informe de retención de empleados de 2015. Como el principal creador de empleos para estudiantes de primer año en la India, estas empresas son un ejemplo ideal de EXCELENCIA, tanto en términos de productividad como de satisfacción del empleado.